「干了10年没升职，我带着核心算法去了竞对」后续大结局更新+番外

“周总，我辞职。去竞对。”

会议室里安静了三秒。

周总端着咖啡的手停在半空，眼皮都没抬：“林念，你开什么玩笑？”

“不是玩笑。”我把辞职信放在桌上，“下周一正式离职。”

周总终于看了我一眼，笑了。

那种笑我太熟悉了——十年来，每次我提涨薪、提晋升，他都是这个表情。

“行。”他把辞职信推回来，“你先忙，这事回头再说。”

他以为我还会和以前一样，忍一忍就过去了。

但这次不一样。

我叫林念，今年35岁。

在鼎新科技干了整整十年，从实习生干到现在。

职级呢？

高级工程师。

十年前入职的时候是初级工程师，三年后升中级，又过了两年升高级。

然后就没有然后了。

高级工程师这个Title，我顶了整整五年。

每年年底评优，我都是“差一点”。

每次晋升名单公布，都没有我。

周总每次都说：“今年名额紧张，你再等等。明年，明年一定给你报上去。”

这话我听了五年。

五年前我信了，四年前还信，三年前开始怀疑，两年前彻底死心。

但我还是没走。

为什么？

因为我是技术人员，不会来事，不会站队，不敢跳槽。

35岁了，上有老下有小，房贷还有二十年。

我不敢动。

周总看准了这一点。

所以他从来不担心我走。

今天早上的事，是压垮骆驼的最后一根稻草。

早会上，周总宣布了一个好消息：公司拿到了C轮融资，估值12亿。

大家鼓掌庆祝。

然后他说：“这次融资能成功，要感谢咱们销售团队的努力，也要感谢产品组的小刘，算法模型优化得很漂亮。”

我坐在角落里，听着这话，指甲掐进了手心。

算法模型？

那个算法是我写的。

三年前，公司核心业务遇到瓶颈，推荐系统准确率一直上不去。

我花了四个月，从零开始重写了整套算法。

上线那天，准确率从67%飙到了89%。

DAU从50万涨到了300万。

公司靠这个数据拿到了B轮融资。

但功劳呢？

汇报的时候是产品组的小刘。

他那时候还是个应届生，连代码都看不太懂。

但他是周总的人，会做PPT，会讲故事。

我呢？

我在角落里写代码。

从来没人问过我一句。

早会结束后，我给周总发了消息：周总，那个算法是我写的。

周总秒回：知道知道，但汇报嘛，要讲整体协作，你别在意这些虚的。

虚的？

我又问：那这次融资成功，年终奖怎么算？

周总没回。

中午的时候，HR给我发了年终奖通知。

我打开一看——

500块。

五百块。

我盯着这个数字看了三分钟。

去年是500，前年也是500，大前年还是500。

我给公司写了核心算法，帮公司拿了两轮融资。

年终奖，500块。

下午，我收到了猎头的消息。

竞对公司“星辰互联”想挖我。

说实话，这不是第一次有猎头找我了。

但以前我都没当回事。

今天，我点开了详情。

对方开的条件：Title架构师，薪资翻两倍，期权另算。

我看了很久。

然后我打开Word，写了一封辞职信。

下午三点，我敲开了周总办公室的门。

“周总，我辞职。去竞对。”