我压抑着愤怒。
“年中的时候，我们接受不调薪，是您承诺我们年底会多发将金，让大家都满意！”
“嘭！”
茶杯重重触到桌面，茶水四溅。
“江桥！注意你的态度！”
“公司有公司的考核办法，现在大环境差，情况发生了变化，奖金当然也应该有所调整！”
大环境差，可我们公司的业绩并不差。
而且明明其他部门的人都有收获。
这不是我们只拿八块八奖金的理由！
老板并没有给我说话的机会，他叹了口气。
“你知道你这样一副样子进来，给公司造成了多不好的影响吗？”
“刚刚财务部企划部和其他部门的同事都看见了，你这个头一开，是不是所有人在工作上有什么不满意，都能直接来找我这个老板闹了？”
“要都像你这样，公司还能不能正常运营了？”
我咬牙，死死盯着他。
“我可以自我检讨，但前提是属于我们部门的年终奖，要如数发放！”
老板猛地一拍桌子。
“都说你老实，看来都是装的！”
“老实人就活该被欺负吗？”
入职时说好的每年涨薪5%以上，可这么多年来，从未实现，调薪最多的一次是涨了3%。
每次都说等公司业绩好了会补上。
一年又一年，公司搭上了人工智能的风口，业绩节节攀升。
可我们技术部人员的工资，却如死水一般，纹丝不动。
“欺负？我给你脸了是吧？”
“江桥，你搞搞清楚，什么叫按贡献分配？你们技术部门不就写写代码，修修故障吗？有什么贡献？我能发你们每人八块八，那都是我大方！”
不就写写代码？修修故障？
那些熬夜加的班，绞尽脑汁写的代码，到了他嘴里就如此轻飘飘地一文不值！
脸色涨得通红，我用力将脖间的工牌扯下，往老板桌上一扔。
“公司要业务发展，求着我们技术部熬夜加班的时候可不是这么说的！”
“你说我们是最强有力的技术支撑，没有我们，公司拉再多业务都落不了地！”
“怎么现在论功行赏了，我们就成了最没用的部门了？”
“想过河拆桥，我们不答应！”
一脚踢翻垃圾桶，我怒气冲冲地摔门离开。
我一出门，那些看热闹的人头迅速缩了回去。
被人看笑话，我根本不在意。
满脑子想的，只有怎么和部门的同事交代。
他们是我的兵，凭着一股热情，跟着我学习加班，毫无怨言。
可我，连最基本的属于他们的奖金都要不回来……
眼睛热热的。
“跟我来一下。”
副总挡住我的去路。
他和我同时进公司，是元老级人物，平日里为人温和，分管人力资源。
门一关，他皱眉叹气。
“何必呢？”
“唰”地抬头，我满眼不可思议。
“何必？蒋总，我的下属，他们全部都等着这笔钱过年！”
“老王的老娘八十了！一直想去首都看看，老王答应她发了年终奖就带她去。”
“小沈的妈妈还等着这笔钱做手术，还有小林……”
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