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「你真的不明白吗？」我身体微微前倾，目光如炬，「李明臣许给你一个营销部副总监的位置，空头支票，画个大饼，你就心甘情愿被他当枪使，在劳动监察面前说那些模棱两可足以置公司于死地的话？你想过没有，如果公司真的因为这种不实指控而垮了，你王薇，能得到什么？一个前副总监的虚名？还是跟着李明臣去下一家公司继续兴风作浪？」

王薇的嘴唇开始颤抖。

「李明臣是个什么人，你比我清楚，挑拨离间，搬弄是非，毫无底线，他能出卖公司，出卖我，将来有一天，同样会毫不犹豫地出卖你，你现在是他手中的刀，用完之后，是会被小心收起，还是被随手丢弃？」我的声音不高，却字字敲在王薇心上，「你好好想想，你想要的，究竟是凭自己本事挣来的前程，还是这种踩着公司尸骨靠阴谋诡计换来的注定坐不安稳的位置？」

王薇的心理防线开始松动，眼眶泛红。

我没有逼她，只是将一份文件推到她面前：「这是市场部下一个重点项目的初步构想，我认为你有能力牵头，回去好好想想，想清楚了，随时可以来找我，公司珍惜真正的人才，但也绝不会任人欺凌。」

与此同时，我又分别约谈了那几个当初跟着李明臣起哄如今却因失去弹性工作制而怨声载道的员工。我没有绕弯子，直接开门见山：

「你们当初喊着要公平，现在绝对的公平来了，你们却又受不了，那么请你们告诉我，你们追求的，究竟是仅限于女性的特权，还是所有员工，无论男女，在遇到实际困难时，都应该得到的基于人性化考虑的关怀和便利？」

几个员工面面相觑，哑口无言。

「公司原本的弹性制度特殊关怀，受益的不仅仅是女性，家里有生病老人的男员工，孩子年幼需要接送的父母，甚至只是希望错峰通勤避免拥堵的人，都曾是这些政策的受益者，是李明臣，打着为女性争取权益的旗号，绑架了你们的诉求，煽动对立，最终导致所有人都失去了原本拥有的便利，损害公司，最终损害的是你们每个人的切身利益。」

这番话如当头棒喝，让几人羞愧地低下了头。

他们意识到，自己不知不觉成了李明臣搅乱局势的棋子。

另一方面，我授意公关部改变策略。

不再正面澄清所谓的歧视谣言，而是通过一些匿名的员工心声第三方职场观察号，有选择地释放真实案例。

这些话题迅速在网络上引发新一轮热议，但讨论的焦点开始悄然转变。

「我们追求的公平，难道就是不分青红皂白的一刀切吗？」

「之前骂公司歧视的人呢？出来看看，现在公平了，大家满意了吗？」

「感觉被带节奏了，那个举报的男员工本身就很可疑啊！」

「支持合理的福利和人性化关怀，反对任何形式的特权，也反对打着公平旗号的懒政！」

舆论开始出现分化，不少人开始反思最初对公司的指责是否过于武断。

在我的心理攻势和外界舆论变化的双重压力下，王薇经过几天激烈的思想斗争，终于崩溃。