新人工资是我两倍，我离职，公司破产了小说完整版_林菱李总周倩免费读完结

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《新人工资是我两倍，我离职，公司破产了小说完整版_林菱李总周倩免费读完结》精彩章节试读

“累，说明公司在重用你，把你放在这个位置，就是最大的认可。薪资是死的，但职位影响力是活的。等你把团队再带出两个能打的，我亲自去给你申请总监。”

茶香袅袅，承诺动人。

我信了，然后更拼命地带新人、接项目。

可上周李总又皱着眉跟我说：“现在经济大环境不好，你的工资先降500，等效益好了，马上给你补回来！”

凭着对公司的信任，我也妥协了。

直到今天听见他轻蔑地对实习生说出那句说：“晾她几天，自己就乖了”。

我才终于明白，李总根本不信我会走。

在他眼里，我大概一直是个性价极高的工具。

可他忘了，我是人，活生生的人，不是工具。

我低头，同意申请，敲字回复：

【非常有兴趣！期待合作！】

发完消息，公司两百r d群里，李总@我：

“@林菱这个方案客户很不满意，你当初是怎么把关的？不能因为个人情绪就影响工作质量！。”

我看着屏幕，手指悬在键盘上。

过去七年，这样的@出现过无数次，每次我都是第一时间跳出来解释、道歉、承诺修改。

但这次，我没有。

我私信发给周倩：“李总问的这个方案问题，最后版本是你负责修改定稿的。相关修改记录和客户沟通，麻烦你整理一下，直接回复李总吧。”

等了很久对面都没回复。

我却收到了李总的消息：【来我办公室一趟。】

我推门进去。

李总指了指办公桌对面的椅子：“坐。”

我没动。

“李总，有事请讲。”

“小林啊，”他叹了口气，声音沉下来，“吴总监跟我说了你的想法，我听了，很痛心。”

“你是公司的老人，是骨干。这么多年，风风雨雨，我们是一起走过来的。”

“我知道，你可能觉得委屈，但你要理解，管理一个公司，要平衡的方面太多了。你的价值，我心里有本账，不是单纯用工资衡量的。”

“那用什么衡量？”

我问他。

他被噎了一下，但很快接上：“影响力！话语权！你看看，你现在负责八个核心项目，带两个新人，这在公司设计部是独一份！这就是公司对你的信任和倚重！”

“所以，信任和倚重，就值每月6500块？”

我的声音平稳。

稳到我自己都觉得不可思议。

李总沉默了一下：“这样，吴总监那边，我去说，这次不降你的工资了！”

他语气里带着慷慨，好像给出了一个天大的恩惠。

“离职的事我就当你没提过，咱们各退一步。”

“李总，”我抬眼，目光平静道，“周倩，我上个月才手把手教她画设计图的那个实习生，今天转正。她的工资，是一万五。”

李总语气变得不耐：“工资不是这么算的！她是新人，招聘市场行情在那里！你是老人，公司对你的培养投入、平台给你的机会，这些隐性成本你怎么不算？你怎么能跟她比？”

“隐性成本。”

我咀嚼着这个词，觉得无比讽刺。

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